{"id":33649,"date":"2026-06-24T14:51:10","date_gmt":"2026-06-24T12:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/isma-www-edge-hmhqejdcb9auhhd0.a03.azurefd.net\/codice-etico\/"},"modified":"2026-07-28T09:52:20","modified_gmt":"2026-07-28T07:52:20","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ismacontrolli.com\/it\/azienda\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"<div class=\"acf-block acf-simple-hero\" data-props=\"{&quot;label&quot;:&quot;&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Codice Etico&quot;,&quot;intro&quot;:&quot;&quot;,&quot;theme&quot;:&quot;light&quot;,&quot;padding_top&quot;:&quot;md&quot;,&quot;padding_bottom&quot;:&quot;md&quot;}\"><\/div><div class=\"acf-block acf-layout-section \" data-props=\"{&quot;columns&quot;:&quot;grid-cols-1&quot;,&quot;aspect_ratio&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;padding_top&quot;:&quot;md&quot;,&quot;padding_bottom&quot;:&quot;md&quot;,&quot;full_width&quot;:true,&quot;background_enabled&quot;:false,&quot;column_gap&quot;:&quot;md&quot;,&quot;row_gap&quot;:&quot;md&quot;,&quot;column_1_colspan&quot;:&quot;col-span-1&quot;,&quot;column_1_text_color&quot;:&quot;dark&quot;,&quot;column_1_align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;column_1_content&quot;:[{&quot;block_type&quot;:&quot;wysiwyg&quot;,&quot;slot&quot;:&quot;top&quot;,&quot;font_size&quot;:&quot;body-md&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;text_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;image&quot;:false,&quot;button_text&quot;:&quot;&quot;,&quot;button_url&quot;:&quot;&quot;,&quot;actions&quot;:false,&quot;label_text&quot;:&quot;&quot;,&quot;wysiwyg&quot;:&quot;&lt;p&gt;L&#8217;espressione della volont\u00e0 dell&#8217;azienda di conformarsi ai requisiti del Decreto Legislativo 231\/2001, di cui i Modelli Organizzativi e di Gestione sono una conseguenza esplicita, \u00e8 costituita dal Codice Etico allegato, un impegno fondamentale assunto dalla Societ\u00e0 con delibera del Consiglio di Amministrazione del 24 febbraio 2014.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Il Codice Etico, raccogliendo i principi e i valori etici che devono ispirare \u2013 al di l\u00e0 e indipendentemente da quanto obbligatorio per legge \u2013 le condotte e i comportamenti di coloro che lavorano nell&#8217;interesse della Societ\u00e0 (sia all&#8217;interno che all&#8217;esterno dell&#8217;azienda), integra il Modello Organizzativo in termini di valori fondamentali e regole di condotta della Societ\u00e0 stessa.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;I requisiti del Codice si applicano al management, ai dipendenti, ai collaboratori (agenti e consulenti), ai clienti e ai fornitori, nonch\u00e9 ai partner con cui iSMA CONTROLLI S.p.A. entra in contatto, salvo quanto diversamente previsto nel presente Codice e nella misura in cui ci\u00f2 sia compatibile con le disposizioni di legge o contrattuali di volta in volta applicabili ai rapporti tra i vari stakeholder e la Societ\u00e0.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;L&#8217;azienda iSMA CONTROLLI S.p.A., ispirandosi alle Linee Guida OCSE, diffonde i valori contenuti nel Codice e incoraggia i propri partner a conformarsi ai propri standard di trasparenza, responsabilit\u00e0, qualit\u00e0, rispetto delle leggi, lealt\u00e0, onest\u00e0 e correttezza, imparzialit\u00e0 e rispetto delle pari opportunit\u00e0 di genere e di qualsiasi altro tipo, oltre ai valori di tutela ambientale, corretto utilizzo delle risorse finanziarie, mantenimento della riservatezza delle informazioni, tutela della propriet\u00e0 industriale, della propriet\u00e0 intellettuale e del diritto d&#8217;autore, corretta gestione dei flussi di cassa e lotta alla corruzione.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Uno specifico Organismo di Vigilanza (Organismo di Vigilanza) monitora il rispetto del Codice Etico e l&#8217;applicazione di ulteriori salvaguardie, strumenti e procedure per la prevenzione dei &#8220;reati presupposto&#8221; come da suddetto decreto, anche al fine di garantire la trasparenza delle attivit\u00e0 e dei comportamenti adottati, formazione specifica, verifiche periodiche e azioni di miglioramento continuo.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Con l&#8217;obiettivo di rafforzare l&#8217;attivit\u00e0 di prevenzione e monitoraggio del rispetto dei comportamenti indicati nel Codice Etico, \u00e8 a disposizione di chiunque il seguente indirizzo e-mail: odv@ismacontrolli.com, al quale deve essere segnalato qualsiasi comportamento non conforme ai principi e ai criteri di condotta indicati nel Codice Etico, nei singoli modelli organizzativi e nelle procedure ad essi associate.&lt;\/p&gt;\\n&quot;,&quot;accordions&quot;:false,&quot;accordions_border_color&quot;:&quot;ic-gray&quot;,&quot;accordions_font_size&quot;:&quot;headline-sm&quot;,&quot;checkmark_list&quot;:false,&quot;checkmark_list_columns&quot;:2,&quot;data_mode&quot;:&quot;&quot;,&quot;custom_links&quot;:false,&quot;selected_posts&quot;:null,&quot;links_list_border_color&quot;:&quot;ic-gray&quot;}],&quot;dot_nav_exclude&quot;:false,&quot;columns_items&quot;:[{&quot;colspan&quot;:&quot;col-span-1&quot;,&quot;text_color&quot;:&quot;dark&quot;,&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;blocks&quot;:[{&quot;block_type&quot;:&quot;wysiwyg&quot;,&quot;slot&quot;:&quot;top&quot;,&quot;font_size&quot;:&quot;body-md&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;text_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;image&quot;:false,&quot;button_text&quot;:&quot;&quot;,&quot;button_url&quot;:&quot;&quot;,&quot;actions&quot;:false,&quot;label_text&quot;:&quot;&quot;,&quot;wysiwyg&quot;:&quot;&lt;p&gt;L&#8217;espressione della volont\u00e0 dell&#8217;azienda di conformarsi ai requisiti del Decreto Legislativo 231\/2001, di cui i Modelli Organizzativi e di Gestione sono una conseguenza esplicita, \u00e8 costituita dal Codice Etico allegato, un impegno fondamentale assunto dalla Societ\u00e0 con delibera del Consiglio di Amministrazione del 24 febbraio 2014.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Il Codice Etico, raccogliendo i principi e i valori etici che devono ispirare \u2013 al di l\u00e0 e indipendentemente da quanto obbligatorio per legge \u2013 le condotte e i comportamenti di coloro che lavorano nell&#8217;interesse della Societ\u00e0 (sia all&#8217;interno che all&#8217;esterno dell&#8217;azienda), integra il Modello Organizzativo in termini di valori fondamentali e regole di condotta della Societ\u00e0 stessa.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;I requisiti del Codice si applicano al management, ai dipendenti, ai collaboratori (agenti e consulenti), ai clienti e ai fornitori, nonch\u00e9 ai partner con cui iSMA CONTROLLI S.p.A. entra in contatto, salvo quanto diversamente previsto nel presente Codice e nella misura in cui ci\u00f2 sia compatibile con le disposizioni di legge o contrattuali di volta in volta applicabili ai rapporti tra i vari stakeholder e la Societ\u00e0.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;L&#8217;azienda iSMA CONTROLLI S.p.A., ispirandosi alle Linee Guida OCSE, diffonde i valori contenuti nel Codice e incoraggia i propri partner a conformarsi ai propri standard di trasparenza, responsabilit\u00e0, qualit\u00e0, rispetto delle leggi, lealt\u00e0, onest\u00e0 e correttezza, imparzialit\u00e0 e rispetto delle pari opportunit\u00e0 di genere e di qualsiasi altro tipo, oltre ai valori di tutela ambientale, corretto utilizzo delle risorse finanziarie, mantenimento della riservatezza delle informazioni, tutela della propriet\u00e0 industriale, della propriet\u00e0 intellettuale e del diritto d&#8217;autore, corretta gestione dei flussi di cassa e lotta alla corruzione.&lt;\/p&gt;\\n&lt;p&gt;Uno specifico Organismo di Vigilanza (Organismo di Vigilanza) monitora il rispetto del Codice Etico e l&#8217;applicazione di ulteriori salvaguardie, strumenti e procedure per la prevenzione dei &#8220;reati presupposto&#8221; 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